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职业发展

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人才战略

公司确定最终人才的标准是:“德才兼备”。

“德”——

● 崇高的敬业精神:顾全大局、识大体,以公司发展为己任,强烈的事业心、高度的责任感与平稳的心态有机结合。

● 正确的价值观:正直、诚信、责任、卓越,“一分耕耘、一分收获”,鄙视不劳而获、贪得无厌,坚信通过自己的努力在企业获取应有的回报。

● 团队精神:以大局为重,作为团体的一员采取合作的态度,关心团体的整体目标,而非个人利益。

“才”——

● 优秀的专业知识与技能:这是对人才工作能力的基本要求。

● 目标明确清晰:在遵守公司各项规章制度的前提下,正确理解管理层决议,创造性地开展工作,围绕企业发展目标开展工作。

● 客观的分析能力和独立处理事务的能力:在复杂困难的情况下,也能对所要做的事制定出精确客观的评估,并能够独立正确地完成。

● 实用的创造力:具备独到的见解与完善的思维体系,在工作中积极思索,产生新颖的合理化建议,并能使之转化为新的切合实际的行动方案。

● 旺盛的战斗力:活力充沛地将短期和长期目标结合,力求不断改善工作业绩,积极主动,敢于承担风险和压力,用不懈的努力和不断创新的方法确保任务完成。

● 沟通与领导能力:良好的沟通技巧,开阔的胸襟,通过沟通达到顺利开发工作的目的,进而发展成为个人的领导能力。能够鼓励下属,使之达成工作及个人目标。能够制定较高的绩效标准,能使下属对其工作承担责任并协助下属提升职业技巧和技能。

● 学习能力:从自身或他人实际工作的成功、失败中吸取教训、总结经验,以学习实现进步;能够不断更新知识结构,具备学习新知识与技能的能力。